En Profand Zaragoza se ha lanzado un nuevo procedimiento destinado al desarrollo profesional de nuestro equipo. Con ese fin se han puesto en marcha las entrevistas de desarrollo, con el propósito de fomentar un ambiente de crecimiento continuo y de fortalecimiento de nuestras capacidades individuales y colectivas.
Se trata de una entrevista que se realiza en formato digital, y donde se lleva a cabo una evaluación de competencias y desempeño de cada persona trabajadora, con el objetivo de identificar sus áreas de fortaleza y aquellas que requieran un mayor desarrollo.
La entrevista tiene tres fases de desarrollo:
1ª FASE: Autoevaluación de las personas trabajadoras.
2ª FASE: Entrevista entre trabajador/a y Responsable para analizar en qué punto nos encontramos y fijar compromisos y planes de acción para mejorar en el día a día.
3ª FASE: Cumplimiento de esos planes de acción.
Estamos seguros de que esta nueva herramienta nos permitirá alcanzar nuevos niveles de excelencia y seguir avanzando hacia el logro de nuestros futuros retos.